🌿 小do可视化奖金模拟器
⚙
数字驱动执行力 · 拖动滑块或输入指标，实时模拟当月收益、身份对账与协同作战指令
美元汇率（1 USD = ? 元）
积分兑换比（1 积分 = ? 元商城消费点）
基金估算整体缩放（%，默认 100）
我的身份（三档切换）
优惠顾客
推广代理
企业客户
目标级别
我本月个人消费点数（基准线 100 PV：低于无奖金，超出部分计入团队业绩）
−
PV
＋
📋 目标级别达成条件 ·
导师
自动按业绩晋升
🎉 系统已根据部门业绩自动晋升至
导师
个人消费 PV
100
未达标
合格直推部门
0 PV
已达标
所需下线职级
无
已达标
团体业绩 ≥
0 PV
已达标
各直推部门（下线）业绩 PV（最多六条，用于校验）：
选择目标级别后，这里会显示该职级的具体晋升条件。
预计当月总收益（现金+积分等值）
¥ 0
现金收益
¥ 0
积分收益
0 积分
积分等值金额
¥ 0
🚀 卡片① 快速奖模拟 (Fast Start)
一代（我亲自推荐）首购 PV × 25% ＋ 二代（第一代伙伴推荐）首购 PV × 10% —— 奖金只看 PV，与人数无关
一代 · 我亲自推荐的新顾客首购业绩（PV）
＋125 PV
＋225 PV
＋400 PV
＋2,000 PV
↺ 清零
套装点按累加：每点一次＝多一位购买该套装的新顾客（如 2 位 × 225 PV＝450）；滑块 / 输入框可直接调整合计 PV
二代 · 第一代伙伴推荐的新顾客首购业绩（PV）
无需填人数——直接填伙伴们推荐的新顾客首购 PV 合计即可
一代业绩
0
PV × 25%
$0
二代业绩
0
PV × 10%
$0
🔺 卡片② 三3奖模拟 (Power of 3)
按累计业绩自动判定
档位由下方
太阳系架构图
中 13 个伙伴 Pod 的业绩自动汇总判定：500 PV→$50、2,000 PV→$250、6,500 PV→$1,250；每个节点 ≥500 PV 即达标
三3奖累计业绩（Po3 Pod 总 PV）
0
PV
0
20,000 PV
自动导入直推部门业绩为「水源」：YOU/A 的业绩来自「个人消费 + 一代首购」；前 3 条直推部门业绩注入 B/C/D 三条直接下线，并按层级展开（每节点封顶 500 PV，多余下移）
利益最大化：消费者下溢堆叠（每节点 = 1 直推 150 PV + N 同层 125 PV，凑满 500 PV 即达标，最多 5 人；多余消费者下移至第 4~7 层计入组织奖）
允许手动预演更高档位（假设性演示）
暂未达成
YOU/A 未达 100 PV 活跃门槛，或一个 500+ PV 的 Pod 都还没建成
第一档（$50）
YOU/A 100+ PV 活跃，且已建成
1 个
500+ PV 的 Pod
第二档（$250）
达标 Pod 累计
3 个
（B/C/D 三条直推线各建成一个 500+ PV Pod）
第三档（$1,250）
达标 Pod 累计
9 个
（第 1 层 3 个 + 第 2 层 9 个中的 6 个以上）
🌞 三3奖太阳系架构图 · 逐层伙伴完成度
全部 500 PV
清零
中心 YOU/A · 只需 100+ PV 活跃（个人消费 + 一代首购），本身不是 Pod
小计 0 PV（活跃门槛 100 PV）
第 1 层 · B/C/D 三条直推线，建成
1 个
500+ PV 的 Pod 即第一档 $50，三条齐了就是第二档 $250
小计 0 PV（0/3 达标）
第 2 层 · E~M 九个 Pod，达标 Pod 累计到
9 个
（3+6 以上）即第三档 $1,250
小计 0 PV（0/9 达标）
中心 · YOU/A
累计 0 PV
YOU = A
是同一个中心节点，只需
100+ PV
保持活跃（个人消费 + 一代首购）：
小计 0 PV（活跃门槛 100 PV）
YOU/A 活跃后，只要有
任意 1 条线
建成 500+ PV 就进入
第一档 $50
，向右滑动看直推层 ▶
第 1 层 · 直推层
累计 0 PV
B/C/D 三条直推线
：任意 1 条建成 500+ PV →
第一档 $50
；三条齐了 →
第二档 $250
：
小计 0 PV（0/3 达标）
第 2 层 · 复制层
累计 0 PV
E~M 九个 Pod
：达标 Pod 累计到
9 个
（B/C/D 三个 + 这里 6 个）→
第三档 $1,250
：
小计 0 PV（0/9 达标）
‹
›
已达标 Pod 数
0 / 12
累计 Po3 Pod 业绩
0 PV
下档门槛 · 达标 Pod
还差 1 个（需 1）
对应档位
暂未达成
🌞 太阳系奖金联动 · 三3奖架构自动映射到组织奖
每个 Po3 Pod 业绩
理想复制延续至第 7 层（假设预演）
自动同步到卡片③
当前档位对应的组织奖层业绩分布（每下一层 Pod 数按 3 倍复制）：
组织奖层业绩合计：
0
PV ｜ 预计额外组织奖收入：
$0
🔄 立即同步到卡片③ 组织奖
开启「自动同步」后，系统按制度图把各档 Po3 Pod 业绩写入卡片③：第1层1个Pod、第2层3个Pods、第3层9个Pods。勾选「理想复制延续至第 7 层」为
假设性预演
——用于展示太阳系奖金的管道威力，其虚拟层业绩会计入总收益，演示后请记得关闭。
🌳 卡片③ 组织奖 / 顾客维护奖模拟 (Unilevel)
🌞 由三3奖同步
第 1~7 层老顾客复购业绩按 [2%, 3%, 5%, 5%, 6%, 6%, 7%] 逐层叠加
本月团队老顾客复购总业绩
0
PV
0
100,000 PV
▸ 高级设置：按层分别输入（展开后以各层数据为准）
组织奖合计（按层加权）
$0
👑 卡片④ 级别分红与基金 (Pools) · 参考估算法
基金无固定基数——领袖基金占全球总业绩 2% ＋ 业绩基金 1.5%（原「钻石业绩基金」更名扩容），白金级起入池；另有钻石/蓝钻/总裁专属池。份额分「基础 vs 最大」双轨，最大份额需团队增量 TGV 达标（新晋级 12 个月内免考核）
业绩基金 (Performance Pool · 1.5%)
未解锁
领袖业绩基金 (Leadership Pool · 2%)
未解锁
基础份额（区间下限）
均值（推荐）
最大份额（区间上限）
团队增量 TGV：
PV
新晋级 12 个月内免考核（直接拿最大份额）
—
¥ 0
历史月均参考区间：—
位阶
全球头衔
基金份额（基础→最大）
TGV 考核
月均区间（¥）
基金分红合计（仅企业客户给付）
¥ 0
📊 当月收益对账单（按身份给付形式拆分）
¥ 0
当月总收益
现金收益
0%
积分收益
0%
当前身份：
推广代理
奖金类别
结算规则
现金（¥）
积分（点）
合计等值（¥）
🧠 动态行动指令推荐引擎
▾
💡
一键切换为企业客户模拟
🎯
暂无触发指令——继续调整上方参数，系统会实时监测优化机会。
⛔
账户全面熔断 · 奖金生死线
根据中国区合规分配政策，个人每月消费必须达到
100 PV
及以上才可解锁奖金权益。
当前个人消费不足，全盘奖金及复购资产已处于
冻结状态
——快速奖、三3奖、组织奖、级别分红全部清零。
一键恢复至 150 PV